Procrem Chile

Administración de procesos de recursos humanos

1) Administración del proceso de remuneraciones:

El servicio se refiere a la administración, cálculo, procesamiento y pago de toda remuneración fija o variable, tanto del rol general como el privado.

Los Temas a desarrollar son los siguientes:

• Cálculo de remuneraciones y honorarios de las compañías.
• Cálculo, liquidación y pago de gratificaciones, aguinaldos, bonos, tratos, indemnizaciones, entre otros.
• Depósito electrónico en cuentas corrientes y cuentas vistas.
• Generación de informes de provisión contable de las vacaciones y las indemnizaciones por años de servicios.
• Generación del libro de remuneraciones por centro costo.
• Cálculo y pago electrónico de las planillas previsionales.
• Contabilización por centro de costos.
• Generación de información de impuestos mensuales para pago en compañías.
• Pago en cajas de compensación e institutos de seguridad.
• Generación de certificados anuales de impuesto a la renta.
• Confección, cálculo y tratamiento tributario de los finiquitos.
• Apoyo telefónico de consultas a empleados y compañías adherentes.
• Representación ante organismos externos (cajas de compensación, Dirección del Trabajo, mutuales, instituciones previsionales).
• Aclaratorias de multas o deudas provisionales en certificados de contratistas.

Preparación de informes de gestión:

El servicio ofrece informes que permiten a las líneas gerenciales, disponer de antecedentes para la toma de decisiones, los cuales pueden ser solicitados a través de la Internet o bien solicitarla directamente al ejecutivo asignado a su empresa.

2) Administración de personal:

Este servicio considera la administración física del departamento de personal, entre otras cosas lo siguiente:

• Mantención contrato de trabajo, física y computacionalmente.
• Mantención y cálculo de vacaciones.
• Control y registro de licencias médicas.
• Cursar y cobrar reembolsos de subsidios de licencias médicas.
• Preparación y mantención del organigrama de la organización.
• Cursar y gestionar accidentes del trabajo.
• Atención de personal en las instalaciones de la compañía cliente.
• Formar, administrar y mantener las carpetas físicas del personal.
• Administración de convenios colectivos.
• Informes de gestión, control de procesos y presupuestos relacionados con recursos humanos.

Algunas ventajas de tener externalizado la administración de RR.HH.

• Curricularmente disponemos de profesionales con amplia experiencia en los temas de RR.HH.
• La empresa se enfoca más en aquellos servicios propios del giro.
• Delega los trámites administrativos y reclamos a una oficina externa que no desconcentre a los trabajadores de su función principal.
• Nos amoldamos a los requerimientos de los clientes, mejorando la atención y servicio a las empresas y sus trabajadores.