Procrem Chile
Ofrecemos el servicio de asesorar en materias laborales y previsionales, así como prestar servicio de un departamento de personal.
Maipú, Región Metropolitana, Chile
Acerca de Procrem Chile
Administración de procesos de recursos humanos
1) Administración del proceso de remuneraciones:
El servicio se refiere a la administración, cálculo, procesamiento y pago de toda remuneración fija o variable, tanto del rol general como el privado.
Los Temas a desarrollar son los siguientes:
- Cálculo de remuneraciones y honorarios de las compañías.
- Cálculo, liquidación y pago de gratificaciones, aguinaldos, bonos, tratos, indemnizaciones, entre otros.
- Depósito electrónico en cuentas corrientes y cuentas vistas.
- Generación de informes de provisión contable de las vacaciones y las indemnizaciones por años de servicios.
- Generación del libro de remuneraciones por centro costo.
- Cálculo y pago electrónico de las planillas previsionales.
- Contabilización por centro de costos.
- Generación de información de impuestos mensuales para pago en compañías.
- Pago en cajas de compensación e institutos de seguridad.
- Generación de certificados anuales de impuesto a la renta.
- Confección, cálculo y tratamiento tributario de los finiquitos.
- Apoyo telefónico de consultas a empleados y compañías adherentes.
- Representación ante organismos externos (cajas de compensación, Dirección del Trabajo, mutuales, instituciones previsionales).
- Aclaratorias de multas o deudas provisionales en certificados de contratistas.
Preparación de informes de gestión:
El servicio ofrece informes que permiten a las líneas gerenciales, disponer de antecedentes para la toma de decisiones, los cuales pueden ser solicitados a través de la Internet o bien solicitarla directamente al ejecutivo asignado a su empresa.
2) Administración de personal:
Este servicio considera la administración física del departamento de personal, entre otras cosas lo siguiente:
- Mantención contrato de trabajo, física y computacionalmente.
- Mantención y cálculo de vacaciones.
- Control y registro de licencias médicas.
- Cursar y cobrar reembolsos de subsidios de licencias médicas.
- Preparación y mantención del organigrama de la organización.
- Cursar y gestionar accidentes del trabajo.
- Atención de personal en las instalaciones de la compañía cliente.
- Formar, administrar y mantener las carpetas físicas del personal.
- Administración de convenios colectivos.
- Informes de gestión, control de procesos y presupuestos relacionados con recursos humanos.
Algunas ventajas de tener externalizado la administración de RR.HH.
- Curricularmente disponemos de profesionales con amplia experiencia en los temas de RR.HH.
- La empresa se enfoca más en aquellos servicios propios del giro.
- Delega los trámites administrativos y reclamos a una oficina externa que no desconcentre a los trabajadores de su función principal.
- Nos amoldamos a los requerimientos de los clientes, mejorando la atención y servicio a las empresas y sus trabajadores.